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Boletín mensual de Hostalia
Junio 2022
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CASO DE CLIENTE |
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Cliente de Hostalia desde el año pasado, 95mc.es es un estudio de marketing digital que crea y desarrolla marcas. “Impulsamos negocios haciéndolos crecer en un mundo que nos apasiona, el mundo digital. Y hacemos que los negocios se desarrollen y estén preparados para el futuro a través de la transformación digital”, cuenta Antonio González Esteban (Director creativo y transformación digital).
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ACTUALIDAD |
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El Confidencial ha publicado un vídeo donde explica cómo es ‘La ceremonia de las llaves’, un proceso diseñado por ICANN para regenerar las DNS.
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SABÍAS QUÉ |
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Tiendeo desvela en su estudio ‘Retail Marketing Hot Trends 2022’ las tendencias y estrategias de marketing imprescindibles que se impondrán en 2022, año en que empieza a remitir la pandemia que ha obligado al sector minorista a adaptarse a las nuevas necesidades de los clientes.
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Klarna publicado el informe ‘Mobile Shopping’, donde ha entrevistado a 18.000 consumidores durante el cuarto trimestre de 2021, para identificar las tendencias emergentes que darán forma a las compras online a medida que los consumidores sigan adoptando la experiencia móvil.
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DOCTOR HOSTING |
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El Doctor Hosting siempre está buscando cómo embellecer su prosa. Su último descubrimiento es Lorca Editor, una web gratuita y en español que te da sugerencias para mejorar tu escritura.
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“Aunque nací en Barcelona, con apenas unos meses emigré junto a mi familia, mis padres y mi hermano y hermana, a París, donde viví hasta los 23 años que fue cuando volví a España a montar mi primera empresa. Siempre fui una persona de acción, quería aprender pero aprender andando”, comenta Marcos Alves Cardoso al Doctor Hosting.
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DE UTILIDAD |
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Mural es un espacio digital para que tu equipo colabore visualmente y resuelva problemas más rápidamente. No es una pizarra online al uso, ya que incluye funciones y métodos que facilitan la transformación del trabajo en equipo.
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‘Cobrar en emociones’ es el titular del artículo de Muy Interesante (nº 491, abril 2022, págs. 78-79), donde indica: “Una empresa que valora el salario emocional fideliza el talento y aumenta la productividad”.
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